Johtajan persoona on väärä väline arvioida kyvykkyyttä [#Yhteiskunta] []

"Marin-keissi oli tyyppiesimerkki tilanteesta, jossa johtavassa asemassa olevan henkilön persoona ja käytös ovat ensisijainen johtajan kyvykkyyden arviointimenetelmä."



https://puheenvuoro.uusisuomi.fi/pasisillanp/johtajan-persoona-on-vaara-valine-arvioida-kyvykkyytta/